Rezultat 3: Učni načrt in priročnik za usposabljanje
Program razvoja vodij na področju duševnega zdravja je sestavljen iz štirih modulov usposabljanja.
Moduli so zasnovani tako, da jih lahko uporablja vsak trener, organizacija ali podjetje za usposabljanje. Namenjeni so ljudem z izkušnjami s področja coachinga, ki jih lahko uporabijo kot podlago za program usposabljanja in razvoja vodje na področju duševnega zdravja.
Moduli se lahko uporabljajo skupaj, kot večdnevni program, in ločeno (zato se nekatera vprašanja ponavljajo, vendar so drugače oblikovana). Vodja usposabljanja lahko module prilagodi načrtovanemu trajanju usposabljanja, glede na vprašanja pa so predlagane različice podajanja znanja. Razvojni program je povezan z drugimi rezultati projekta Mental Health Leader.
Moduli:
- Duševno zdravje v delovnem okolju
- Tipične psihološke težave/krize
- Obravnava psihološke krize z organizacijskega in vodstvenega vidika
- Oblikovanje programov psihološke podpore in preprečevanja.
Rezultat 1: Strokovni profil Vodje duševnega zdravja
Postopek oblikovanja opisa organizacijske vloge vodje za duševno zdravje v organizaciji je potekal v več fazah. Vključeval je tako analizo obstoječih rešitev kot ustvarjalno delo na področju potreb upravičencev. Upoštevani so bili pravni okvir ter različne...
Rezultat 2: Vodja duševnega zdravja v organizaciji – identifikacija in implementacija
Iskanje rešitev, ki omogočajo novi strokovni vlogi – vodja mentalnega zdravja – biti prepoznana in implementirana v organizacijah. Výsledok 2 je teda logickým dôsledkom výsledku 1
Rezultat 4: Priročnik za vodje duševnega zdravja
Priročnik za vodjo na področju duševnega zdravja je celovita študija, ki olajša nemoten začetek dejavnosti, pa tudi novo vlogo in nemoten začetek dejavnosti.Priročnik strukturira dejavnosti, ponuja rešitve in tudi orodja. Uporaben je ne glede na možnost izvajanja...
Rezultat 5: Spodbujanje in krepitev razumevanja vloge vodje MZ
Da bi bolje razumeli vlogo vodje na področju duševnega zdravja in kako se odzvati na potrebe organizacije, so bili opravljeni intervjuji s strokovnjaki, vodji in zaposlenimi iz različnih organizacij v partnerskih državah projekta - na Poljskem, v Združenem kraljestvu,...