Pri testiranju programa za razvoj vodij na področju duševnega zdravja je sodelovalo dvajset oseb iz različnih podjetij. V razpravo so vključili situacije in „študije primerov“ iz svojih organizacij.
V okviru povzetka ob koncu srečanja so udeleženci poudarili: številne navdihe, željo po „ukrepanju po“, odziv na potrebe, pomen opredelitve oblike vloge MHL v določenem podjetju, potrebo po poglobitvi v temo, željo po uporabi predstavljenih rešitev, pa tudi občutek sodelovanja na „pionirskem srečanju glede oblikovanja nove vloge v organizaciji, ki bo, upam, kmalu postala standard“.
Poleg tega so vsi udeleženci srečanja poročali o želji, da bi ohranili „mrežo“, ustvarjeno med usposabljanjem, in organizirali nadaljnja srečanja.
Rezultat projekta – program razvoja vodij na področju duševnega zdravja – je objavljen na spletni strani v razdelku Rezultati/program razvoja.
