Sobre el proyecto
Mental Health Leader
El problema clave que aborda el proyecto es colmar una importante carencia, consistente en la falta de soluciones sistémicas que permitan a las empresas gestionar el apoyo a los empleados en el ámbito de la salud mental y, de este modo, ocuparse del estado mental del personal, que tiene un impacto directo en el compromiso o los efectos del trabajo. Esta necesidad se cubrirá mediante la creación de un estándar para el nuevo rol profesional de «Líder de Salud Mental», que es responsable de la coordinación, profesionalización y regularidad de las actividades de las empresas en el campo de la salud mental.
El objetivo del proyecto es crear, probar, implementar en las empresas de prueba y promover un nuevo rol profesional (función), denominado «Líder de Salud Mental», que opera en los campos de:
creación de un apoyo sistémico para la salud mental en la organización;
coordinación de actividades - prevención / afrontamiento de una crisis psicológica;
apoyo a los directivos y empleados;
promoción de comportamientos que ayuden a mantener un buen estado mental;
Todos los resultados se desarrollarán en estrecha colaboración con el grupo objetivo (metodología de pensamiento de diseño y experiencia de los usuarios, consulta de cada resultado), lo que garantiza su adecuación y aumenta la sostenibilidad. El grupo objetivo inmediato son las personas trabajadoras que están dispuestas a asumir el papel de líder de salud mental, así como las organizaciones que las emplean, bajo las cuales se implementará el nuevo papel. La constitución del nuevo rol significa que el proyecto tiene un impacto en un grupo más amplio de destinatarios: los empleados de las empresas en las que operará el Líder, y la organización del entorno empresarial con la que cooperará (ONG, administración, etc.). El proyecto también tiene un impacto general en la concienciación de la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo.
La consecución del objetivo será posible mediante el desarrollo de soluciones complementarias: